Stopp galskapen i livet: hvordan du skal takle frekke mennesker

Uhøflige mennesker er bare små baller av ulykkelighet rullet opp i huden. Du trenger ikke å være deres mål, så her er hvordan du takler frekke mennesker.

Det er et begrep i psykologi som kalles overføring. Det er når du føler deg skikkelig dritt på noe, og du skyver det bort på noe eller noen andre. Mange mennesker i denne verden vandrer jorden veldig ulykkelige, noen med sak, andre uten, men på et tidspunkt kan du være målet for deres elendighet. Derfor trenger du å vite hvordan du skal takle uhøflige mennesker.

Nøkkelen er ikke å ta det personlig - lettere sagt enn gjort. Og hvis du er i en kundeservice- eller servicesektorjobb, kan uhøfligheten du kan bli utsatt for være overveldende. I stedet for å levere inn merket ditt, er det noen triks for å komme forbi tullet og takle frekke mennesker effektivt.

Noen av taktikkene du bruker kan flau dem; andre vil fange dem av vakt. Men det eneste som er avgjørende, uansett hvilken metode du bruker, er at du beskytter deg selv. Det er også de ledere eller kontorfolk du ser hver dag og ønsker at du kunne unngå, men det kan du ikke. Så bare husk, uansett hvem du er eller hva du gjør for å leve, har ingen rett til å tråkke på deg eller til evig ødelegge dagen din.

Slik takler du uhøflige mennesker: 8 ting du må vite

# 1 Rop ut mobberen

Uhøflige mennesker blir mest guidet av to ting: ulykkelighet og sjalusi. Hvis noen er uhøflige mot deg, er sjansen stor for at de enten føler at du er fin nok til å ta det, eller at de er sjalu på noe du har. Selv om de ikke er enkle å takle, når du er uhøflig mot deg, må du stå høyt og gi den rett tilbake.

Ingenting tar mobbing mer enn å vise dem at du har muskler også. Det kan hende du må jobbe med dem, eller til og med ved siden av dem, men du er respektfull, så du må ringe dem ut når de er uhøflige.

# 2 Gjør dem oppmerksom på deres dårlige natur

Et annet råd for hvordan du skal takle uhøflige mennesker er å huske at noen mennesker ikke aner at de til og med er uhøflige. Det er ikke så urimelig å tro at foreldrene deres aldri lærte dem uttrykket "hvis du ikke kan si noe fint, ikke si noe i det hele tatt." Hvis de blir uhøflige ved å kommentere uten filter, er det greit for deg å spørre dem om de vet at det de sier er krenkende.

Du trenger ikke å være aggressiv mot dem - bare en enkel, "visste du at det var veldig sårende og frekt?", Kan være nok til å stoppe dem i sporene deres og tenke seg om to ganger når de snakker med deg. Ikke legg til grunn at uhøflige mennesker har noen anelse om at de er uhøflige; kanskje er de bare sosialt uvitende.

# 3 Vær for hyggelig til sarkasme

Når noen virkelig er uhøflig mot deg, er det noen ganger det beste du kan gjøre å svare med vennlighet. Dette vil ikke fungere for noen som ikke en gang er klar over at de er en elendig skapning. Men hvis ikke annet, vil det være morsomt å se deres respons.

Når noen er uhøflig mot deg på arbeidsplassen, må du være så altfor snill og imøtekommende at det tar dem av vakt og tar dem litt tilbake. Ofte rettferdiggjør uhøflige mennesker sin uhøflighet ved å gå gjennom livet og lage unnskyldninger for seg selv og tenke at alle i verden også er uhøflige.

Vis dem at det ikke er tilfelle ved å ikke mate inn kreften som de kan være. Smil uansett hvor motbydelige de kan være, gi etter for det de vil ha, og vær altfor lykkelige. Det kan bare være katalysatoren for å sette deres forferdelige jeg over kanten.

# 4 Ikke erkjenner det

En virkelig fin måte å håndtere uhøflige mennesker på er å ganske enkelt ignorere det. Hvis noen er uhøflige mot deg, bare fortell dem at de ikke kan snakke med deg på den måten de gjør. Se for deg hvordan ting hadde vært hvis slepearbeideren bak skrivebordet hadde ropt ut Britt McHenry. Hvis du ikke har sett tyrannen hennes, Google det - vil du bli overrasket.

Det kan være din jobb å takle kunder, men forestillingen om at kunden alltid har rett, utvides ikke til at de får lov til å misbruke deg eller få deg til å føle deg mindre enn. Hvis noen blir uhøflige, har du rett til å gå bort, eller si at du ganske enkelt nekter å bli behandlet med slik forakt.

Du får ikke betalt for å bli misbrukt. Og uhøflige mennesker, uansett hvor hardt du prøver, vil du ikke være fornøyd eller mette - de vil overføre sin ulykkelighet til deg, så ikke la dem være.

# 5 Snakk med en overordnet

Kontorplassen er ikke en arena å fortelle om noen, men det er tider når en medarbeider eller leder kan gjøre det nesten umulig å gjøre jobben din. Hvis du har problemer med noen som konstant overrasker deg, får deg til å føle deg dårlig, eller ikke behandler deg med respekt, har du rett til å fortelle en overordnet om din personlighetskonflikt.

Forsikre deg om at når du går til sjefen din, ikke tyr deg til å ringe navn eller høres barnslig ut ved å blande om alt det som ble sagt. Bare fortell dem at du tror det er en personlighetskonflikt som negerer din evne til å jobbe effektivt sammen med personen som forårsaker deg så mye sorg.

Du vet i ditt hjerte at du ikke kan fortsette å jobbe slik ting er, og hvis du ikke sier noe, er sjansen stor for at du ikke klarer å fremme karrieren eller fokusere på de tingene du trenger.

# 6 Stopp for å spørre dem om du har gjort noe for å fornærme dem

Det er tilfeller når de blir uhøflige av en grunn. Noen ganger er vi uvitende om hvordan vi påvirker mennesker. For eksempel har du tidligere gjort noe for å skade følelsene deres eller gni dem på feil måte. Hvis det er sant, er det sannsynlig at de har et negativt inntrykk av deg og vil skade deg.

Det beste tilfellet er at de vil gi deg beskjed om hva du kan gjøre - eller har gjort - for å få til så dårlige forhold mellom dere to. Når du har fått det ut i det fri, vil ikke bare fiendskapen stoppe opp, du kan faktisk opprette et møte i sinnene. Dette er et veldig viktig aspekt for å lære å håndtere uhøflige mennesker.

# 7 Be dem om å spise middag

Jeg vet at akkurat nå tenker du: "OMG er hun alvorlig?" Ja, jeg er veldig seriøs. Hvis du har en kollega som ikke er frekk, kan det hende at det å snu dem ut av omgivelsene og bli kjent med dem. Når folk på et kontorlokale føler seg utrygge, devaluerte eller har en chip på skulderen av en eller annen grunn, hjelper det noen ganger å få dem vekk fra det negative miljøet.

Da kan du kanskje oppdage hvorfor de oppfører seg slik de er. Du kan oppleve at de føler at alle mishandler dem og er uhøflige også. Noen ganger reagerer folk i henhold til noen forutinntatte forestillinger om hva som skjer rundt dem. Eller kanskje de blir behandlet dårlig. Hvis du tar dem til lunsj eller middag, vil du kanskje bare finne ut hva det er.

# 8 Hold deg unna dem

Hvis alt annet mislykkes, er den eneste måten å takle en frekk person som er bestemt til å holde seg slik, å holde seg borte fra dem. Hvis du vet at kvinnen som kommer inn for en latte hver morgen, vil si noe for å irritere deg, og hun kommer inn mellom 9:00 og 9:15 om morgenen, ta deg en pause i løpet av den tiden.

Jada, å løpe vekk er sjelden svaret. Men i dette tilfellet kan det bare være. Det er ingen skam å løpe og gjemme seg for folk som ikke kan resonneres med og som er i ferd med å ødelegge dagen din. Hvis de jobber i neste avlukke, kan du be om å bli flyttet. Hvis de henger i baren etter jobb, kan du prøve en annen bar.

Det er ikke alltid like lett å lære å takle frekke mennesker. Men husk at noen mennesker er så elendige at de faktisk kan gjøre deg elendig. Ingen har rett til å føle deg mindre enn. Og du kan rett og slett ikke la noen projisere følelsene sine på deg.

Du trenger ikke ta uhøflighet fra noen; det er ikke en del av jobben din eller ditt personlige ansvar for å være noens boksesekk. Hvis du takler det med modenhet, nåde og selvtillit, kan enhver mobbing eller frekk person bli tatt av - eller i det minste unngå evig. Til slutt er uhøflige mennesker veldig ulykkelige mennesker. Hvis de var fornøyde med omgivelsene og seg selv, ville de ikke følt behov for å få andre til å føle seg så forbanna.

Det beste du kan gjøre er å slutte å takle det, og når det er over, synd dem. Det er den beste leksjonen du kan lære om hvordan du takler uhøflige mennesker.