RIPPING TO NEW ALL TIME HIGHS! Stocks Take the Lead for Crypto and Ripple XRP Price Chart to Follow!
Job.com, det velkjente arbeidssøkende nettstedet som kan skryte av 60 millioner brukere, annonserte onsdag at det bytter over til en blockchainbasert plattform denne våren.
Nettstedets mål er å kutte rekrutterere ut av ansettelsesprosessen, redusere selskapers avgifter og gi nye leier signeringsbonuser fra besparelsene. Den samme teknologien som driver cryptocurrency gir potensielle jobbsøkere en sikker, desentralisert måte å dele sin CV med selskaper, og eliminerer behovet for en kostbar mellommann som en rekrutterer.
"De typiske 20 prosentavgiftene for rekrutteringsprosessen vil nå bli redusert til bare 6 prosent," sa selskapet i en uttalelse. "Dette vil bli betalt av leietaker for å ansette kandidaten, hvorav 80 prosent av det beløpet blir omfordelt til den vellykkede ansettelsen som signeringsbonus."
Av kunngjøringen, sa Jobs.com medgrunnlegger Paul Sloyan siste gang rekrutteringsbransjen så innovasjon var med fremkomsten av internett. Det er på tide at noen fornyet det.
"Med den nåværende modellen spammes kandidater og bedrifter med falske oppføringer, spisses av kommisjonæriserte rekrutterere eller oversvømmes av irrelevante søknader, sier Sloyan. "Kobling blockchain med vår eksisterende jobbtilpasningsteknologi gjør det mulig å flytte rekrutterere helt ut av ligningen og fokusere på de eneste to partene i ansettelsesprosessen som faktisk betyr noe - leietaker og arbeidssøker."
Med fordelene ved en blockchain-basert plattform håper Job.com at kandidatene vil ha "økt privatliv og kontroll over dataene deres, som kontaktinformasjon, erfaring, ferdigheter og kvalifikasjoner", alt mens du holder informasjonen privat i blockchain.
Job.com medstifter Arran Stewart ekko behovet for en ny tilnærming til ansettelsesprosessen. Fordi jobbannonsører har vært kjent for å utnytte både jobbsøkere og tilbydere ved å be om uberettiget høye provisjoner, er det på tide for dem å gi opp kraften.
"Vi ønsker å forflytte disse forankrede rekrutteringsbyråene fordi de har avviklet fra deres tiltenkte formål og skadet evnen til hardt arbeidssøkere å finne jobber, og for bedrifter å finne kvalifisert talent kostnadseffektivt," sier Stewart.
Mens mye av den nye plattformen vil ligne den eksisterende jobbsøkingsprosessen, vil den store forskjellen være i backend-teknologien. Som Jobs.com-teamet forklarte: "Under søknadsprosessen holdes kandidatens personlige opplysninger helt privat inntil videre informasjon er nødvendig for leietaker og kandidat til å få kontakt."
Mens det gjenstår å se hvilke fordeler integrering av blockchain vil gi arbeidssøkere over mer tradisjonelle alternativer når det gjelder å faktisk ansette, vil det i det minste bidra til å holde informasjonen deres sikker og på lager for potensielle arbeidsgivere å oppsøke.
"Etter et vellykket intervju gjennomføres forhandlinger rundt kandidatens utleie og registreres på Job.com blockchain-ledger gjennom smarte kontrakter, sier selskapet. "Og når en kandidat når den avtalt prøvetid, vil de motta en signeringsbonus fra selskapet."
De tre måtene Private Companies arbeider for å redusere kostnadene for romfart
På White House Frontiers Conference diskuterte private selskaper tre måter å redusere kostnadene for spaceflight for å åpne romreiser til alle.
Blockchain: App bruker samme Tech som Crypto for å bekrefte seksuell samtykke
En kommende app kalt LegalFling vil bruke blockchain teknologi for å etablere seksuell samtykke mellom to parter før samleie foregår.
Klimaendringer som bekjemper krystaller kan hjelpe oss med å redusere klatring av CO2-nivåer
Forskere har drastisk sped opp prosessen for å produsere magnesitt, et mineral som, som det krystalliserer under lave temperaturer, er i stand til å høste og lagre karbondioksid fra atmosfæren. CO2 spiller en nøkkelrolle i oppvarming av planeten, og reduksjonen er avgjørende for å møte målene for å redusere klimaendringer.