8 måter å takle seksuell trakassering på arbeidsplassen

Når du ikke er helt sikker på hvordan du skal takle en kollega som oppfører seg upassende rundt deg, her er noen ting du kan gjøre.

Dessverre er seksuell trakassering et vanlig problem på arbeidsplassen. Det er kritisk, og hvem som helst kan være et offer. Mens de fleste som er skyldige i denne upassende atferden er motivert seksuelt, er det også noen som er uvitende om at deres oppførsel utgjør som seksuell trakassering.

Seksuell trakassering rammer alle: menn, kvinner og lhbt-personer kan være ofre. Når man blir et offer, er det viktig å vite hvordan man effektivt kan takle seksuell trakassering for å sikre at det aldri skjer igjen.

Seksuell trakassering er enhver form for tvang eller mobbing som er seksuell. Det er ulovlig i de fleste land og er veldig rynket på arbeidsplassen. Imidlertid har forskjellige land en annen forståelse og juridiske definisjoner av seksuell trakassering. I de fleste arbeidsmiljøer er seksuell trakassering et alvorlig og ofte sluttbrudd.

Ideelt sett bør arbeidsplassforholdet være profesjonelt og positivt, på en måte som folk ville være komfortable i å samarbeide. Selv om det ikke eksplisitt er forbudt å dypere forhold som vennskap og romantiske forhold, bør folk vite den store forskjellen når det gjelder hva som utgjør som riktig oppførsel og trakasserende atferd.

Former for seksuell trakassering

Seksuell trakassering kan ha forskjellige former, og folk bør være oppmerksom på at det som kan synes å være "ufarlige, lekne gester" virkelig kan bety noe annet. Husk at måten du tilfeldig samhandler med nære venner kan være uakseptabel for en kollega som kommer fra en annen bakgrunn. Seksuell trakassering kan være like åpen som fysisk kontakt, eller kunne ha form av verbal eller ikke-verbal kommunikasjon. Her er et par eksempler.

# 1 Uvelkommen berøring. De akseptable formene for fysisk kontakt på arbeidsplassen er begrenset til følgende: Håndtrykk, høye femmere, knyttnevehud og vennlige skulderkraner. Alt utover det kan være tvilsomt. Klemmer, pokker, kyss, rumpe, etc. anses allerede som intime kontaktformer som bør forbeholdes mennesker nær deg.

Selv om du er så nær med kollegaen din, kan du reservere det for dine personlige sammenkomster. Andre mennesker kan tolke bevegelsene feil, pluss at det ser uprofesjonelt ut.

# 2 Upassende kommentarer / samtaler. Dette inkluderer kommentarer som seksuelt objektiverer eller nedtoner den andre personen. Det kan være en offhanded kommentar på en kroppsdel ​​eller innebære at personen er begavet i en seksuell handling. Det kan også ta form av påtrengende spørsmål om personens personlige eller sexliv.

# 3 Sladder. Noen ganger blir kommentarer ikke rettet mot målpersonen, men blir delt med andre kolleger. På denne måten spres ideen på arbeidsplassen og forverrer trakasseringsproblemet i stor grad. Folk kan sladre om den andre personens sexliv, eller dele upassende kommentarer seg imellom som nevnt i forrige artikkel.

# 4 Sexuell trakassering. Dette tar form av seksuelt belastede e-postmeldinger, lenker, bilder, samtaler om chatterom og andre medier som ikke faller i kategorien anstendig, profesjonell kommunikasjon. Denne formen for seksuell trakassering blir mer vanlig, på grunn av anonymiteten som er gitt av online interaksjon.

# 5 Andre former for ikke-verbal oppførsel som åle, stirre og usømmelig eksponering. Trenger vi å si mer?

Hvordan påvirker seksuell trakassering mennesker på arbeidsplassen?

Seksuell trakasseringens mobbing og tvangsmessige natur hjelper på ingen måte å skape et sunt arbeidsmiljø. Det er et direkte angrep på en person, og det kan alvorlig påvirke forholdene som er dannet på kontoret, noe som kan skade personens kapasitet til å være produktiv.

Nr. 1 Den målrettede personen lider av skam, angst og stress fra å bli offentlig seksualisert og objektivisert.

# 2 Seksuell trakassering skaper fiendtlighet mellom deltagende kolleger, spesielt hvis oppførselen blir konfrontert.

# 3 Det skader teamarbeid, reduserer mellommenneskelig kommunikasjon og skader produktiviteten.

# 4 Fornærmede og offer blir forhåndsdømt. De kan bli fjernet eller utstøttet fra grupper, og dermed lide av tap av tillit fra kollegene.

# 5 Hvis en person blir sparken på grunn av seksuell trakassering, kan det føre til en skadet karriere på grunn av dårlig legitimasjon. Alvorlige saker krever ofte at folk flytter til en annen by eller stat.

# 6 Ofre kan bli offer for “skyld i offeret”, der deres livsstil, antrekk og personlige aktiviteter kan bli undersøkt.

# 7 Offerets egne forhold kan bli berørt. En fiendtlig betydelig annen som konfronterer lovbryteren, kunne komme i en stygg fysisk kamp.

# 8 Ofre kan bli utsatt for mer trakassering hvis lovbryteren er i en maktposisjon.

Håndtere seksuell trakassering

Dessverre, selv om det er lover og husregler som forbyr seksuell trakassering, skjer det fortsatt veldig ofte. For å forverre problemet ytterligere, nekter de fleste ofre å rapportere om slike hendelser, på grunn av frykt for represalier dersom fornærmede inntar en høyt rangert stilling i organisasjonen. Her er noen av tingene du kan gjøre for å takle den uønskede kollegaen.

# 1 Snakk med personen. Be dem om å stoppe. Dette er noen ganger det vanskeligste valget for noen mennesker som ikke er konfronterende. Men ofte er det å snakke direkte med den involverte den beste måten å snuppe den uønskede oppførselen i knoppen.

Etter en hendelse, er det lurt å snakke med personen direkte for å sende en melding om at du ikke godkjenner slik oppførsel. Det kan også hjelpe ved å sette en grense eller fjerne en misforståelse som du ser som seksuell trakassering. Informer også den andre personen at hvis de ikke opphører og avstår, vil du sette i gang ytterligere tiltak.

# 2 Samle bevis. Lagre og skriv ut kritiske e-postmeldinger og tekstmeldinger, skjermdeksel sosiale medier interaksjoner, lagre bilder og holde taleopptak. Dette kan hjelpe deg med å danne en sterk sak mot den fornærmede personen, eller du kan bruke dette beviset for å overbevise dem om å stoppe før du snakker med myndighetene.

# 3 Snakk med andre ofre og vitner. Bortsett fra fysiske bevis, kan du snakke med andre kolleger som selv er offer. Du kan også samle vitner og deres formelle uttalelser. Dette vil legge mer vekt på klagen din, i tilfelle du vil bli tvunget til å ta den videre. Men husk at å få støtte fra andre er å lage en lydsak, ikke å mobbe eller sladre om den fornærmede personen.

# 4 Snakk med en veileder. Snakk med din nærmeste veileder hvis den fornærmede er en lagkamerat. Snakk med trakassereren sin veileder hvis fornærmede tilhører et annet team. Du kan gjøre dette hvis det ikke er et alternativ å konfrontere trakassereren, eller hvis du allerede har gjort det, men de fortsatt fortsetter å trakassere deg seksuelt. Det er bedre hvis du gjør det formelt ved å sende en veileder til en skriftlig klage eller hendelsesrapport, som beskriver situasjonen da du ble trakassert.

# 5 Send inn en klage til HR. HR er den vanlige avdelingen som håndterer alle spørsmål angående arbeidsplassen. Noen har til og med en dedikert offiser for seksuell trakassering for å håndtere disse sakene. Hvis alle de foreløpige samtalene og advarslene ikke avskrekker fornærmede fra å begå seksuell trakassering, er det til det beste at du fremlegger en offisiell sak til HR. For at saken din skal bære vekt, kan du ta med alle bevisene du samlet, pluss godkjenning fra din veileder eller leder.

# 6 Kontakt toppledelsen. Saker krever ofte ikke denne løsningen, men hvis den fornærmede parten tilhører mellomledelsen * f.eks. Veiledere og områdesjefer * og du finner deg et offer for hvitvasking på arbeidsplassen eller til og med utpressing, ta det opp til toppledelsen. Styremedlemmene vil ikke like å høre deres juniorledere feil oppføre seg, enn si delta i en dekning av deres forseelser. Du vil sannsynligvis få flere lydresponser fra dette alternativet.

# 7 Godkjenn saken din til EEOC. Equal Employment Opportunity Commission eller EEOC er en organisasjon som håndterer arbeidsplasser spørsmål som diskriminering og seksuell trakassering. Hvis alle alternativene du prøvde fremdeles ikke vil fungere, kan du sende saken til en EEOC-representant. Denne organisasjonen spesialiserer seg i seksuelle trakasseringssaker og har mye erfaring med å håndtere lovbrytere.

# 8 Saksøke et søksmål. Hvis alt annet mislyktes og du har brukt alle alternativene du har for å gjøre den andre personen til å slutte å trakassere deg, kan du alltid inngi søksmål. Dette er det beste alternativet hvis du befinner deg i en sammenslått virksomhet for å undertrykke saken din, og hvis problemet påvirker livet ditt veldig.

Juridisk sett kan du saksøke den fornærmede personen og selskapet selv for ikke å ta skikkelige tiltak for din situasjon. Søksmål kan gi erstatning for erstatning, få deg tilbake til din stilling og straffe den fornærmede parten.

Arbeidsplassen skal være et sted for profesjonalitet og respekt. Derfor bør enhver form for seksuell trakassering unngås og adresseres riktig. I motsetning til en irriterende kollega, kan ikke seksuell trakassering håndteres ved å ignorere den, da lovbryteren kan anta at å tilby ingen motstand innebærer samtykke.