Seksuell trakassering på arbeidsplassen: Ny undersøkelse finner mange menn er fortsatt trakasserende kvinner

Seksuell trakassering var et stort tema i 2017, hvor #metoo-bevegelsen tok over våre nyhetsfeeder og illustrerer hvor mange kvinner som har opplevd uønsket seksuell oppmerksomhet - eller aggresjon - på jobben.

Mens vi har hørt mange anekdoter fra kvinner i år, en ny undersøkelse utført av New York Times sammen med valg- og mediefirmaet Morning Consult spurte 615 menn om sin egen arbeidsplassadferd. Resultatene viser at selv om seksuelt trakassering på arbeidsplassen har vært tydelig fremhevet i nyhetene i år, er det fortsatt en endemisk arbeidskultur.

Omtrent en tredjedel av de undersøkte mennene sa at de hadde gjort noe som enten ville kvalifisere som "anstrengende oppførsel" eller som vanlig gammel seksuell trakassering i det siste året.

En fjerdedel av respondentene innrømmet hva som er referert til som "kjønnschikane", som å dele upassende videoer med kollegaer eller fortelle rå vitser.

Ti prosent av mennene innrømmet å engasjere seg i handlinger som er forbundet med uønsket seksuell oppmerksomhet, som å berøre, spør kolleger på datoer etter at de allerede har sagt nei, og kommenterer en kollega kropp. Æsj.

De ganger hevder at undersøkelsens 615 respondenter er en solid representasjon av menn som jobber heltid over USA

Det er definitivt mulig - og viktig å huske på - at respondentene i undersøkelsen kunne ha vært nedtoning av den type arbeidsstrokken de involverer. Men undersøkelsen ble organisert for å fremkalle de sannferdige svarene på en rekke måter. For det første ble spørsmål om seksuell trakassering blandet inn med mer gunstige arbeidsplassspørsmål, som pendlingsopplevelser eller hvor mye en respondent bruker Facebook.

For det andre var respondentene lovet konfidensialitet, og undersøkelsen ble gjennomført online - en strategi som har vært kjent for å skaffe svar som kan male respondenter i et mer negativt lys enn de pleier å tilby i telefonundersøkelser. Imidlertid ganger rapporterer at en lignende telefonundersøkelse med 500 deltakere faktisk oppnådde nesten de samme resultatene.

Det som spesielt er interessant er hvordan undersøkelsen gir litt innsikt i hvor mange menn ikke oppfatter seg selv innrømmet atferd som indikativ på trakassering:

Etter svar på spørsmål om bestemt atferd ble mennene spurt om noen av deres egne handlinger kunne betraktes som trakassering. Mange identifiserte ikke trakasserende atferd som sådan. Men selv teller bare de som sa ja, undersøkelsen antyder at minst en av 25 menn på den gjennomsnittlige amerikanske arbeidsplassen identifiserer seg som en trakassør. (Ytterligere to på 25 sa de ikke visste om deres handlinger kunne bli klassifisert på denne måten.)

Studien fant også at arbeidsplasskultur kan spille en nøkkelrolle i å bekjempe seksuell trakassering. Menn som tror deres nærmeste overordnet, gjør en innsats for å stoppe seksuell trakassering, som er innrømmet å engasjere seg i seksuell trakassering, mindre enn menn som trodde at deres nærmeste overordnede ikke gjør noe. Som vi har sett i Hollywood og Kongressen i det siste, vil gjerningsmenn sannsynligvis fornærme seg igjen og igjen hvis etableringen blir blindt øye.