En regjering forbud mot arbeid Email etter-timer? Frankrike vurderer det

Zmekk - Regjeringen / Norsk

Zmekk - Regjeringen / Norsk
Anonim

I Frankrike vil politikerne stemme på et tiltak som skryter sinnet: forbud mot å arbeide med e-post og kommunikasjon som eksisterer utenfor arbeidsdagen. Det er kjent som "frakobling" -klausulen, og det er angivelig den eneste avtalte klausulen i en vidtrekkende og kontroversiell arbeidsregning.

Tenk deg: En fremtidig verden hvor du går hjem og er lovlig forpliktet ikke å fortsette arbeidet. Nesten ingen jobb er hellig, i disse dager; nesten hver ansatt, enten han er hvit eller blå, er forpliktet - enten av sjefer eller samvittighet - å sjekke og svare på e-postmeldinger utenfor arbeidsdagen. Dette tiltaket har til hensikt å forandre denne trenden og returnere fritid til commoners.

Og franskmennene er - med rette, kan man legge til - sint. "Ansatte går fysisk fra kontoret, men de forlater ikke sitt arbeid," sosialistiske MP Benoît Hamon forteller BBC. "De forblir festet av en slags elektronisk bånd - som en hund. Teksten, meldingene, e-postene - de koloniserer individets liv til det punktet hvor han eller hun til slutt bryter ned."

Som de fleste arbeidsposisjoner, synes det underforståtte kravet om å bli på den virtuelle klokken en gang hjemme som en logisk, forretningsmessig bevegelse. Snarere enn (gisp når du leser dette) la e-postene sitte ubesvarte i flere timer, byråkrati flyter uforstyrret. Det er ingen 9-a.m. opprør som arbeidstakerens bortkastetid fange opp på kommunikasjon forsinket de med en halv dag; i stedet kan arbeidstakere carpe -arbeid- diem øyeblikket de kommer til kontoret.

Men som de fleste arbeidsposisjoner, er dette underforståtte kravet faktisk kontraproduktivt. Eller så ville disse franskmennene veldig like sine overordnede å tro. Alltid gjenværende på den virtuelle klokken suger sjelene tørre og etterlater uthulede skall som det, sans sinn, sliter med å holde opp når de er på den faktiske klokken. Alle trenger nedetid, alle trenger kreative utsalgssteder; emailing nixes våre sjanser til å oppnå begge.

Det er imidlertid noen dissentere i Frankrike. Noen hevder at de liker å holde seg oppdatert, og vil helst foretrekke at deres tvang ikke er forbudt. (Denne "loven" ville fungere mer som et sterkt forslag og referansepunkt, selv om det som det står, ville det ikke være noen overtredelsesstraff.) Andre erkjenner at Frankrike som en nasjon vil sannsynligvis falle bak i vår uforsonlige, slanke moderne globale samfunn.

Men disse er ideer som krever datetid. Arbeidsplassen, med teknologiens sprang og grenser, endrer seg raskt. Våre forventninger må holde tempoet.