Marijuana Industry Execs Ønsker unge fagfolk, vekt på "profesjonell"

Weed har gått legit. Gone er dagene med seedy back-alley avtaler og surreptitious leveranser. (Med mindre - kjenner du en fyr?) Etterhånden som legalisering utvides, erstattes hemmelige forhandlere av respektable mom-and-pop-butikker, glossy grow-ops og turist-vennlige "weederies." For å styrke sin posisjon ser industrien ut å ansette en avling av nye unge fagfolk. Men det vil gjøre de ansette på en enkelt betingelse: De må ta denne jobben - dypt puste nå - faktisk ganske alvorlig.

Som Chief Talent Officer på Viridian Staffing, et rekrutteringsfirma for cannabisindustrien, er Kara Bradford godt klar over hva folk kan synes at de går inn i å søke jobb i marihuana, men hun er her for å fjerne oppfatningen, det er alt blunts og bongs. Den spirende (snøft) Weed industri, Bradford insisterer, er et nettverk av oppstart, hvor fleksibilitet og kapasitet for hardt arbeid er verdsatt over alt annet. Før hun snakket på Cannabis Collaborative Conference i Portland denne uken, snakket hun med Omvendt om budtending, betydningen av å ha en grønn tommel, og hvorfor det ikke ville hende noe om du ikke kan rulle sammen. (Du kan puste ut nå.)

Hva slags jobber er tilgjengelige?

For en vekstoperasjon - enten det er et lagerhus, drivhus eller utendørs voksenoperasjon, hvor du vil ha tradisjonelle landbruksarbeidere - alt fra trimmere til dagarbeidere, til produsenter på hovednivå. Deretter har du detaljhandel siden, som er svært lik enhver detaljhandel. Du har butikkansvarlige; I denne bransjen kalles forhandlere for "budtenders" eller pedagogiske konsulenter, avhengig av hvor du er i staten eller i hvilken tilstand du er i.

Budtenders?

Yeah! Så budtenderen er en person som, uansett hvor du kommer inn for å kjøpe cannabis, er i stand til å fortelle deg hvilke typer som er tilgjengelige. De vil kunne adressere spørsmål om forskjellige THC nivåer og CBD; de vil kunne fortelle deg om det er en sativa eller indica.

I stater hvor medisinsk marihuana er lovlig, når du går inn som en pasient, kalles budtenders generelt utdanningskonsulenter, fordi de har gjort mye forskning og studier i ulike casestudier med andre mennesker. Hvis noen har kreft, kan de si denne belastningen eller dette THC-nivået vil være svært nyttig med denne pasienten. De kan ikke foreskrive, i seg selv, men de kan snakk om andre casestudier hvor det var nyttig for andre pasienter.

Det er åpenbart at mange av disse jobbene krever spesialisert kunnskap. Foretar bransjen visse typer legitimasjonsbeskrivelser?

Ærlig, det avhenger av den spesifikke virksomheten. Jeg har noen selskaper som ønsker noen med direkte cannabis kunnskap - de vil ha noen som kanskje har vært en produsent før. Og så har jeg andre bedrifter som virkelig vil ha noen med en sterk detaljhandel bakgrunn og eksepsjonelle kundeservice ferdigheter, fra jobber detaljhandel for steder som Apple Store eller et apotek. Så det er egentlig over hele linja. Det er noen utdanningsskoler i cannabisindustrien som tilbyr budtende kurs og slikt. Enkeltpersoner burde virkelig gjøre undersøkelsen og sørge for at de går gjennom et program, akkurat som deg og jeg vil gjøre vår forskning før de bestemmer seg for å si, New York University. Jeg vil bare anbefale at alle som ønsker å gå gjennom disse programmene, gjør deres forskning og sørger for at det er et godt program for dem.

Selvfølgelig kan noen mennesker som går inn i marijuanaindustrien ikke være tilbøyelige til å behandle det på alvor, gitt dets konnotasjoner. Er dette det du ser?

Det kan variere. Alvor. Jeg har snakket med folk som har vært visepresident for Fortune 100 selskaper som er interessert i å komme inn i bransjen. Profesjonelle fra alle bransjer som du kan forestille deg, ønsker å overføre disse ferdighetene til denne bransjen.Deretter er det folk som har vært i denne bransjen i lang tid som bringer inn ferdighetssettet og kunnskap om anlegget. De er også ganske takknemlige for å bli tatt seriøst nå. Arbeidet de gjør og har gjort i en stund, blir respektert for hva det er; som bønder bruker utstyr - noen ganger utstyr som koster over $ 50 000 - for å trekke ut olje fra anlegget som skal gå til et barn og hjelpe dem med epilepsi. Så det blir definitivt tatt veldig alvorlig av ansatte.

Hvordan imponerer du en rekrutterer i marijuanaindustrien?

Ærlig, det er som enhver annen bransje. Noen som er hardt arbeidende og vet og forstår at denne industrien alltid endrer seg - det er mye tvetydighet. Noen som har gått ut og fått erfaring i andre bransjer, eller denne bransjen, og har virkelig jobbet hardt og bevist seg selv. Det er ikke en bransje som du bare kan komme inn i og vanligvis utføre en jobbfunksjon. Det er ikke mye plass til ego. Du klarer definitivt og jonglerer mange hatter. De fleste av disse selskapene er oppstart, slik at alle med oppstartserfaring og vet hva det er å jobbe i, er også bra. Noen som har jobbet for store selskaper i fem, 10, 15, 20 år og kan bringe det inn er også veldig imponerende.

Hvor mange hatter skal folk forberede seg til å jonglere?

Så, hvis du får posisjonen til en produsent, som er den mest populære posisjonen, kan du også trenge trimming ferdigheter. Du kan også hjelpe med behandling, beskjæring, tørking og herding. Deretter kan du hoppe over på linjen og hjelpe med rullende ledd. Etter alt som er gjort, kan du ende med å kjøre ekstraksjonsmaskinen. Da blir du vaktmesteren om natten. Du må være villig til å rulle opp ermene og gjøre det som trengs for å hjelpe selskapet å lykkes.

De fleste bedrifter kjører ganske magert og mener, så igjen - går tilbake til mange hatter - en produsent kan da vise seg å gjøre salg, og så kan de ende opp med å kjøre den sosiale mediekampanjen og sørge for at Instagram alltid er oppdatert. Du vet aldri! Det er virkelig å komme inn der og sørge for at selskapet er satt opp for å lykkes.

Hvis jeg skulle komme inn og intervju, men jeg ikke visste hvordan jeg skulle kaste en felles, ville det være en avtalebryter?

Folk i denne bransjen er svært imøtekommende og åpne, og hvis du ikke vet hvordan du skal gjøre noe, skal de trene deg. Så lenge du plukker opp ting raskt, og du har ikke noe imot repeterende ting, så tror jeg det ikke ville være en avtale-breaker.

Det er så mange nettverksarrangementer. Så hvis noen ikke vet, kan de definitivt begynne å gå og nettverk og læring. I løpet av de siste sju dagene har vårt firma snakket om fem eller seks forskjellige hendelser. Så det er mange muligheter for å komme seg ut og utdanne deg selv om bransjen.

For det neste året eller to, kan du forutsi hva slags jobber skal være mest tilgjengelige eller i etterspørsel?

Det er mange mennesker som ønsker å vokse, så jeg tror du kommer til å se mange av produsentene som ser etter folk å komme inn og hjelpe dem med forretningssiden av ting. Det er sannsynligvis en stor etterspørsel etter hagebrukere eller agronomer - folk som kanskje har vokst tomater eller blomster eller andre planter - å komme inn i denne bransjen og bringe sin kunnskap, spesielt de horticulturists som har fokusert på veksthusoperasjoner og andre frukter og grønnsaker og blomster. Hvis du har en grønn tommel, og du liker å vokse tomater, kan det være en god form for deg å komme over!

Hvor lønnsomt er denne bransjen? Kan jeg leve av det?

Jeg vil si at mange stillinger ikke er i stand til å betale nok enn hva du ville gjøre i andre næringer, men det ville være relativt utviklede selskaper i andre bransjer. Du må huske på at alle disse selskapene er oppstart, og oppstart i noen bransje er ikke i stand til å betale hvilke svært utviklede selskaper som General Electric kan. Hvis du starter ditt eget vareselskap, kommer du ikke til å kunne betale folk hva Nestle kan. Lønnene vil komme dit som selskaper begynner å vokse. Men akkurat nå er de alle oppstart. De fleste selskaper i denne bransjen er bare noen få år gammel. Vi har bare vært rundt siden 2013 og folk kaller oss veteraner latter.

Så det er mindre om pengene enn det handler om å være en del av bransjen.

Du vil være lidenskapelig om det for å inngå det. Og vet at bare fordi du er lidenskapelig om det, det betyr ikke at du ikke må være en hard arbeidstaker.

Eventuelle endelige ord for råd til våre spirende marihuana fagfolk?

Hvis de har cannabisindustrien erfaring, sørg for at det er på deres resumé. Det er helt greit for dem å ha to resuméer, men da de sender et resume til selskaper i cannabisindustrien eller til oss, burde de sette sin cannabiserfaring der. Det er ok hvis de ikke gjør det! Men det er fantastisk for oss å se det der.