Den sanne historien om Paris Hilton | Dette er Paris Hilton Offisiell dokumentar
Som om vi trengte ytterligere bevis på kjønnskompetanse i teknologisk fellesskap, har en gruppe forskere nå kvantifisert det.
Resultatene fra en studie utført av Cal Poly og North Carolina State University tyder på at kvinnelige kodere er bedre på jobben enn sine mannlige kolleger. Ved å se gjennom en stor delmengde av de 4 millioner medlemmene av open source-kodende fellesskapet GitHub som logget inn 1. april 2015, identifiserte forskere at trekkforespørsler - foreslåtte endringer i noens kode - er mer sannsynlig å bli akseptert fra kvinner enn fra menn. Statistisk sett ble 78,6 prosent av trekkforespørsler fra kvinnelige kodere akseptert, mot 74,6 prosent for menn.
Når åpen kildekode nerds identifiserer en måte å løse et problem på mer elegant eller effektivt enn den opprinnelige forfatteren, legger de en trekkforespørsel som en foreslått forbedring. Det er opp til den opprinnelige forfatteren hvis disse endringene er implementert eller ikke, og dermed har vi paradigmet studert av forskerne.
Åh, men så gni: De kvinnelige forfattere forespørsler er enda mer sannsynlig å bli akseptert når det ikke er kjent at de kommer fra en dame. Github krever ikke at medlemmer identifiserer kjønnene sine, men disse forskerne kunne identifisere kjønn på 1,4 millioner av de som er aktive på nettstedet den dagen, enten ved å se på deres GitHub-profiler eller ved å samsvare deres e-postadresser til deres Google+ profiler. Hold din "meddlesome forsker" personvern bekymringer - denne informasjonen er offentlig tilgjengelig. Forskerne samlet det mye, men de vil absolutt ikke publisere det samlet.
Det de publiserte, er imidlertid langt fra hjertelig. Ifølge deres funn vil en kvinne som bruker en kjønnsnutentlig GitHub-profil, se hennes trekkforespørsler akseptert 71,8 prosent av tiden. Hvis hennes profil annonserer kjønn, faller denne tallet til 62,5 prosent. Forskerne skriver at det er "en lignende dråpe for menn, men effekten er ikke så sterk."
Sett på en annen måte, på like lekeplass hvor ferdigheter og evner er de eneste tingene som anses, kvinner var bedre kodere. På et spillefelt som ligner mer på den virkelige verden, hvor identitet og kjønn blir vurdert, ble kvinners endringer i kode akseptert sjeldnere.
Vi trenger bare se så langt som tech giganter som Google og Facebook for å se teknologisektoren ekko dette tilbake til oss. Google har en teknisk arbeidsstyrke på 18 prosent av kvinnene. Facebooks tekniske medarbeidere er bare 16 prosent kvinner.
GitHubs forskningsoppgave venter for tiden på peer review. I mellomtiden, hvordan legger man en trekkforespørsel med virkeligheten?
Å lande en jobb, kvinner trenger å være mye bedre nettverksbyggere enn menn, sier studier
Et team ledet av Brian Uzzi fra Kellogg Business School har tilbrakt et år å analysere 4,5 millioner e-poster fra 542 menn og 186 kvinner, alle studenter fra et av landets beste MBA-programmer. Gruppen Uzzi fortalte Inverse, er et smalt bandet av høypresterende som vil komme inn i arbeidsstyrken lateralt, i stedet for å jobbe med ...
Basketball: Her er hvorfor kvinner er 3 prosent bedre på dårlige skudd enn menn
Kampen mellom kjønnene er like gammel som tiden i et forsøk hvor både menn og kvinner deltar. I en ny studie har forskere undersøkt menn og kvinner fra kasteprosent i NCAA basketball over en 30-årig periode. Resultatene viste at kvinner skyter på tre prosent høyere konsistens enn menn.
Menn kvinner ønsker å gå sammen med menn kvinner vil gifte seg
Hvordan bestemmer kvinner om de vil date deg eller gifte deg? Her er den virkelige forskjellen mellom å være datomateriale og ektemannmateriale.