Forskning finner fleksible arbeidsordninger fordeler kvinner mer enn menn

Menn står overfor stigma når de ber om fleksible arbeidsarrangementer, ifølge ny forskning ut av Australia.

Rapporten fant at kvinner som ordner seg til å jobbe deltid, jobber hjemmefra, setter sine egne timer eller tar permisjon, er lykkeligere med arbeidsgiveren enn de som ikke gjør det. Det motsatte var imidlertid sant for menn.

«Sjefen min fortalte meg at jeg ikke ville være i stand til å bli forfremmet å jobbe deltid,» skrev en mannlig undersøkelsesrespondent. "Deltid er tradisjonelt bare noe vi jobber for kvinner," ble en annen respondent fortalt av en leder.

Kvinner med fleksible tidsplaner var mer sannsynlige å ønske seg å gå videre i karrieren, og mer sannsynlig å tro at det var mulig, sammenlignet med de som jobbet 9 til 5. Det motsatte gjaldt menn.

Dette kan virke som gode nyheter for kvinner som vil Lene seg inn og ha alt, men egentlig er det samme gamle lur: bevis på stereotype kjønnsforventninger som skadet menn og kvinner. Se, i utgangspunktet forventes kvinner fortsatt å være primært engasjert i barnepass, og menn forventes å være primært engasjert i en levetid på lønnsom tjeneste.

Når kvinner søker fleksible arrangementer slik at de kan ta imot arbeid på toppen av sitt ansvar utenfor jobben, blir de sett som ambisiøse og drevne. På den annen side, når menn søker fleksibelt arbeid slik at de kan tilbringe mer tid hjemme, blir de sett som ubestemt. Hvem plukker opp slakk når deres ledere forteller dem "nei"? Sannsynligvis er det kvinner.

Og det er ikke alt solskinn og roser for arbeidende mødre - ifølge en annen australsk undersøkelse føler mer enn halvparten at de har blitt diskriminert for å være mor, og mer enn halvparten føler at de ikke har nok fleksibilitet i deres nåværende arbeidsarrangement.

Den nyere rapporten bemerker at arbeidsplasser med gode retningslinjer for fleksibelt arbeid har lykkere enn de uten, og anbefaler at alle virksomheter implementerer retningslinjer og tar hensyn til hvor godt de jobber for både menn og kvinner.

Dette er spesielt viktig, forfatterne skriver, fordi tusenårene kommer: "Den nåværende generasjonen av nye rekrutter, kjent som tusenårene, har svært forskjellige arbeidsforventninger enn sine babyboomerforeldre. Undersøkelse etter undersøkelse har vist hva tusenårene vil ha mest, er å jobbe fleksibelt."

Så der har du det. Kvinner har kjempet i flere tiår for å bli inkludert som like på arbeidsplassen, og de har gjort noen gevinster. Hvis menn ønsker lik tilgang til de mange flotte fasettene av menneskelig eksistens utenfor kabinettet, må de også kjempe for det.