Hvorfor Oscarene må utvide nominasjonsfeltet

På hælene av Academy of Motion Picture Arts and Sciences utsteder president Cheryl Boone Isaacs en uttalelse som retter seg mot mangelen på mangfold i deres ranger og valg av nominerte, New York Times rapporterer at akademiet forventes å kunngjøre nye tiltak for å sikre mer mangfoldighet fremover.

Flyttet kommer etter en industriell opprør over mangelen på ikke-hvite nominere i alle de store kategoriene for årets Oscar, inkludert å stenge verdige håpfulle som Creed og Straight Outta Compton for beste billedprisen. Samtalen av ulikhet har forårsaket filmskapere som Spike Lee og George Clooney å snakke mot mangelen på mangfold, noe som igjen forårsaket Isaacs å utstede den hidtil usete uttalelsen.

Ifølge en kilde fra New York Times, den mest umiddelbare påståtte endringen kommer til å muligens utvide 10-nominere beste bildefelt til andre kategorier, inkludert beste skuespiller og skuespillerinne eller beste regissør. Per ganger: "Utvidelse av de skuespillende nominasjonene kan resultere i flere svarte, latinamerikanske eller asiatiske utfordrere, selv om det sikkert ville være de som ser det fem-nominere systemet, som er på plass siden 1930-tallet, som sakrosankt."

I lys av et slikt utelukket ignorering for likeverdige spill, må enhver form for misguided nostalgi og ulogisk støtte for et vilkårlig antall nominere bare fordi det har vært slik i nesten 90 år, umiddelbart kastes ut. Det er ikke 1930, det er 2016. Utvidelsen av antall nominerte er den enkleste og mest øyeblikkelige måten at akademiet kan utføre reell forandring, og de vil alle bare garantere en bredere representasjon av verdige nominere i fremtidige seremonier.

Å øke mengden nominerte vil ikke bare være bra for Oscarene, men også næringen som helhet. Flere kreditter som inkluderer "Academy Award nominee" eller, enda bedre, "Academy Award winner" vil utvilsomt tromme opp mer interesse for publikum for å kjøpe flere billetter for å se filmer i teatre og kjøpe filmer på hjemmevideo. Like representasjon vil bare være bra for potensielle nominere og næringen selv.

Andre foreslåtte tiltak rapportert av ganger, inkludert å presse akademiske medlemmer til regelmessig å avgi stemmer eller å diskvalifisere stemmer fra medlemmer som har vært inaktive i bransjen over lengre tid, forblir åpne og kan adresseres av Isaacs så tidlig som i neste uke.

Den enkleste måten for akademiet å diffundere kontroversen er å gjøre umiddelbare endringer nå og fortsette å utvikle tiltak på lang sikt. Selv om Akademiet kanskje ved å anerkjenne mangelen på mangfold har fremmedgjort de svært folk de nå håper å inkludere. Bare tiden vil fortelle om AMPAS vil begynne å se mindre ut som 1930 og mer som 2016.