Ikke en far ennå? Flott. Nå er det tid til å presse for foreldreferie.

Farsdag er ferdig, og Facebook-feedet ditt kjører fortsatt på røykene av throwback-snapshots av vennene dine, eller av nye dads du vet hvordan du gjør nye far ting. I USA gjør de fleste nye pappa det samme de gjorde før barna ble født: Arbeide. Hvis du ikke er en far ennå, og forvent å være, bør du ta dette som advarsel. En dag vil du virkelig ønske deg faderskapsledighet. Og du kommer ikke til å få det med mindre du kommer til det.

Tiden til å begynne å presse for foreldreferie er ikke dagen etter at konen din barselsorlov løper ut og du krypterer for barnehage. Det er ikke dagen barnet ditt er født. Det er ikke når kone kunngjør deg at hun er gravid. Ideelt sett er det rundt den tiden du og din kone møter hverandre i 10. klasse. Kanskje 2004 eller så. Eller, sperre det, helt friskt "nå. Fordi vi er langt bak på dette.

I år forlot jeg et selskap som nylig hadde annonsert fire måneders betalt foreldreorlov for nye foreldre - ikke bare fødselspermisjon, som noen selskaper tilbyr; lovlig amerikanske selskaper må tilby minst 12 uker med ubetalte barselsorlov, men er ikke pålagt å vurdere faring verdt så mye som en syk dag. Fire betalte måneder er en enorm forpliktelse av standarder fra et amerikansk selskap, og en som gjorde dadene der kjærlig. Ingen av dem, så vidt jeg visste, hadde fått en slik sjanse for deres nåværende barn: å tilbringe en tredjedel av sønnen eller datterens første år, hengende hjemme, bonding, snakker, lærer, slapper sammen, tar turer, gjør alt det pappa ting. Jeg kjenner en ny pappa som er på fars permisjon nå; det gir en sjanse til å knytte sammen med babyen, for å ta press på sin kone, for å spare penger på barnehage, og for å hakke på å chile i helvete og se på gamle filmer i nedetid. Det høres ut som ekte far.

Dette er måten det burde være, og det meste av resten av verden vet det. Denne måneden Tid utgitt et kart over hvordan ulike land håndterer foreldreorlov. USA og Papua Ny Guinea er de eneste landene som ikke har noen avtale om foreldreorlov, med teller av den internasjonale arbeidsorganisasjonen. De eneste grunnene til å forklare dette: Klagende amerikanske dads har helt abdikert sitt ansvar for å endre politikken på vegne av sine familier. Våre pappa fikk det ikke, og hvis du får det gjort for dine sønner, blir det for sent for deg. Bare denne forfaren du kan få dette oppnådd for deg.

Nå skjer det å være en perfekt tid til å sette en skulder ned og presse. Hillary Clinton har valgt betalt permisjon som en av hennes store planker for hennes løp for president; det faktum at hun kunngjorde det på Morsdag, skulle betraktes som en skikkelig timing mer enn et kjønnssignal.Nordeuropeiske land - som leder oss alle til en tid når vi kan gjøre mer i dette livet enn å jobbe oss selv til døden - ser ut at de beste foreldreorlovspolitikkene deler tiden mellom mødre og fedre. Moms som tar litt tid (men ikke hele tiden) går tilbake til karrieren uten så stort tap av lønn, og de er gladere å dele arbeidsbelastningen ved å være foreldre. Ikke for ingenting er frem til den første verdensstatens rapport om fedre, utgitt denne måneden av den globale faderskapskampanjen MenCare, skrevet av Phumzile Mlambo-Ngcukam, direktør for UN Women. Hun kan jobbe mot likestilling, men det står til å løfte oss alle: "Mange menn og mange fedre har innsett at kvaliteten på deres forhold til kvinnene i deres liv i stor grad bestemmer kvaliteten på deres egne liv."

Mange fedre er i posisjoner for å påvirke denne forandringen. Men de fleste av dem kommer til å se ikke-fedre eller fedre, som en egen valgkrets. For deg er det ikke nødvendig å lider sammen. Tiden for å starte dette argumentet, eller for å støtte kandidater som agiterer for det, er lenge før du tror at du trenger det. Fremtidige generasjoner - den du produserer, spesielt - vil takke for det.