Studie finner tusenårsbruker er den mopiest arbeidsstyrken

Learn Norwegian in 3 Hours - ALL the Norwegian Basics You Need

Learn Norwegian in 3 Hours - ALL the Norwegian Basics You Need
Anonim

Er du en tusenårig å lese dette på jobb? I så fall er du sannsynligvis deprimert.

En nylig studie utført av medarbeiderfirma Bensinger, DuPont & Associates fant at i forhold til baby boomers og Gen X-ers var tusenårene den mest deprimerte generasjonen. En av fem av ungdommene søker arbeidstaker av noe slag for depresjon.

Studien "Depresjon og arbeid: Virkningen av depresjon på ulike generasjoner av ansatte" markerte virkningen av "presenteeism", som er når du går på jobb, men føler at du ikke kan fungere på full kapasitet på grunn av effektene av depresjon.

Sytti prosent av tusenårene (personer født mellom 1978 og 1999) rapporterte å ha følt den måten, mer enn Gen-X (folk født mellom 1965 og 1977) på 68 prosent og babyboomers (født mellom 1946 og 1964) på ​​63 prosent. De er alle forferdelige høye nivåer av elendighet på arbeidsplassen, men tusenårene er egentlig deprimert.

Hvorfor er generasjonen 1978-1999 den mest depressive? Lynne Lancaster, medforfatter av boken Når generasjoner kolliderer, fortalte OZY at "organisasjoner tror millennials vil gjøre alt eksternt, men sannheten er at de er mer relasjons- og bruksteknologi for å forbedre forbindelsen med familie, venner og kolleger." Unge mennesker er gode på teknologi, de liker teknologi. Det betyr ikke at de nødvendigvis foretrekker det til IRL menneskelige interaksjoner.

Studien antyder at arbeidsgivere skal bidra til å trene sine arbeidere for å takle depresjon. Kanskje vi kunne foreslå en annen tilnærming: Design arbeidsplasser for å være mindre deprimerende, eller i det minste mer forfriskende og støttende. Mange tusenårsdager uteksaminerte seg til en bum økonomi og jobber uten lønn, fordeler eller sikkerhet foreldrene og besteforeldrene kunne forvente. Men den enorme, generasjonelle misnøye peker på dypere problemer på den amerikanske arbeidsplassen. Hvis Lancaster tilnærming er riktig, kan vi begynne med å gjøre dem mer humane steder, som ikke er forbundet med Skype og Slack, men av person til person-interaksjon.