6 Raske og enkle måter å takle nosy co på

Har du det vanskelig med kolleger som ikke kan slutte å lirke? Her er seks enkle måter å takle nysgjerrige medarbeidere på, og de er effektive også!

Det kan være ganske morsomt å jobbe med en gjeng mennesker, spesielt hvis disse menneskene er i nærheten av din alder og du har felles interesser.

Og å chatte med medarbeidere kan definitivt gi liv til dagen og få kjedelige oppgaver til å gå mye raskere.

Imidlertid begynner problemer å oppstå når medarbeidere blir for mye nysgjerrige.

Vi ønsker alltid å presentere de beste versjonene av oss selv for våre selskaper, så det er noen potensielt pinlige, private ting som vi bare ikke vil at de som vi jobber med skal kjenne til.

Dette er spesielt viktig hvis du jobber i en jobb som innebærer å omhandle publikum, siden sensitiv informasjon kan reise ganske raskt og til et stort antall mennesker i disse situasjonene.

Hvordan håndtere nysgjerrige medarbeidere effektivt

Ofte får vi presentert en Catch-22. Vi ønsker ikke å snubbe medarbeiderne våre og få dem til å tro at vi ikke er interessert i å snakke med dem, men vi ønsker heller ikke å søle alt om betydningsfulle andre, familielivet og historien til dem., enten.

Heldigvis er det noen måter å avverge en medarbeider på, når de begynner å lirke etter mer informasjon om deg, uten å gjøre noe krenkende for dem. Nedenfor beskrives de beste strategiene for å gjøre det i detalj.

# 1 Ser opptatt

Når du ser Mr. eller Ms Nosy gå mot skrivebordet eller arbeidsstasjonen din, må du sørge for at du ser ut som om du er veldig hard på jobb. Begynn å skrive en e-post, eller stirr på en haug med papirer med uttrykk for ekstremt fokus.

Dette kan få dem til å innse at det ikke er det ideelle tidspunktet å stoppe og chatte, men hvis de uansett slutter, kan du tilby en overdrevet klage på alle oppgavene du må fullføre i løpet av de neste timene. Med det bør de ta antydningen at du ikke har tid til å snakke, og fortsette med arbeidsplassen deres gjennomgang.

Imidlertid, hvis du har en nysgjerrig medarbeider som er helt uvitende om subtile tegn, kan det hende du må ta til å late som du er på telefonen når du ser dem komme, men bare gjør dette når du virkelig trenger å unngå dem. Hvis du drar dette trikset for ofte, kan det være at Nosy One tar igjen.

# 2 Endre emne

Hvis du for eksempel snakker om sex generelt, og deretter spør kollegaen din hvor mange du har sovet sammen med, kan du si noe som: "Jeg elsker å se sexy romantiske filmer på datoer. Hva synes du er den steamiest filmen du kan se sammen med en aktuell eller potensiell betydelig annen? ”

På den måten holder du deg på det samme generelle området av emnet du diskuterte, men på grunn av å få opp film, vil du ikke bli tvunget til å snakke om sex i forhold til deg selv.

# 3 Spør dem om seg selv i stedet

Ofte liker folk som er nysgjerrige å snakke om seg selv, og stiller andre personlige spørsmål fordi de automatisk antar at alle andre også gjør det! Hvis du ikke har lyst til å svare på spørsmålene deres, kan du slå spørsmålene tilbake til dem. Hvis en kollega for eksempel spør deg om hva foreldrene dine likte å vokse opp, og du ikke har lyst til å kaste deg ned i graven av dysfunksjon som var din nærmeste familie, kan du si: "Å, de var typiske foreldre, jeg Gjett. Hvordan var din? ”

Hvis din medarbeider virkelig er den typen person som er nevnt over, vil de umiddelbart gå inn i et spiel om hvor fantastisk * eller fryktelig * barndommen var, og glemme at du er alt annet enn et lydplan for deres egne fascinerende historier.

På den annen side, hvis de ikke ønsker å snakke om familien sin heller, vil spørsmålet ditt forhåpentligvis få dem til å innse hvor irriterende det er når andre mennesker føler behov for å stumme altfor personlige spørsmål.

# 4 Kjedet dem til tårer

Din nysgjerrige medarbeider stiller deg sannsynligvis mange spørsmål og er opptatt av alle detaljene i livet ditt fordi de tror du er, eller potensielt kan være, interessant for dem. For å få dem til å slutte å pirke rundt i virksomheten din, må du bevise at de er gale!

Hvis de bestemmer seg for at du er den største kjede noensinne, vil de sannsynligvis ta mindre oppmerksomhet til deg og fiske etter informasjon fra andre i stedet. For å kjede dem til tårer, må du gi de mest verdslige svarene på spørsmålene du muligens kan.

Når de sier: "Hvordan var helgen din?" svare med noe sånt som: “Det kom og gikk. I utgangspunktet tuppet jeg hele tiden, ”og hvis de spør om du har vært på noen gode datoer i det siste, så si noe kjedelig og uforpliktende som" Nah, jeg kommer virkelig ikke så mye ut."

Selvfølgelig vil ikke denne strategien fungere hvis de ofte ser deg ut å ha det bra, men det vil fungere hvis den nysgjerrige personen ikke allerede er veldig kjent med deg.

# 5 Hold personlige eiendeler under innpakning

Nosy mennesker har et talent for å legge merke til alt i en annen persons miljø, inkludert små, iøynefallende ting som ikke ville dukket opp på gjennomsnittspersonens radar. Mens du snakker med dem, vil en nysgjerrig kollega sannsynligvis prøve å lese avisene på skrivebordet ditt, eller kraner nakken for å kikke over skulderen og inspisere bildene på avlukkeveggen.

Hvis noen av skrivebordsskuffene dine er åpne, er det praktisk garantert at de prøver å ta en liten titt innvendig. Etter at de har gjort alt dette, spørsmål som "Hva er det?" eller "Hvem er det?" følger ofte med.

Selv om det er koselig å kunne ha personlige eiendeler på eller i nærheten av skrivebordet ditt, men hvis du vil holde de nysgjerrige utenfor dine saker, må du skjule alle bevis for at du har et omfattende personlig liv utenom arbeidet.

Oppbevar personlige bilder og dokumenter i en lommebok, pung eller lukket skuff i stedet, og hvis du virkelig vil vise dem til noen, bare pop dem ut midlertidig. Hvis en av dine kolleger er nysgjerrig på et arbeidsrelatert dokument, og det er noe alle har lov til å se, kan du gi dem et kort innblikk - dette kan til og med slukke kunnskapstørsten for tiden.

# 6 Begrens kontakten på sosiale medier

Hvis en medarbeider er nysgjerrig på kontoret, må du være forsiktig med hvor mange plattformer for sosiale nettverk du legger dem til. Folkets personligheter utenfor arbeidet er vanligvis ikke så forskjellige fra de de presenterer der, så det er en god sjanse for at din kollega på et tidspunkt vil gå gjennom Facebook- og Twitter-sidene dine og se på YouTube-historien din i løpet av utenfor arbeidstid.

Dette vil gi dem enda flere ideer når det gjelder ting å spørre deg om, hvis de ikke allerede har funnet ut alt om deg ved å bla gjennom syv års bilder og krype fem av dine beste venner.

Føler ikke at du må nekte å legge kolleger til sosiale medier helt, men hvis en bestemt person er litt av en snoop, kan du begrense informasjonen de har tilgang til ved bare å legge dem til i ett nettverk, eller sette dem opp med begrenset profil tilgang * selv om alle nettsteder dessverre ikke tilbyr dette alternativet *.

Hvis du er redd for at du blir den nysgjerrige medarbeideren selv, eller til og med har blitt fortalt at du er litt for nysgjerrig på jobb, bruk disse som en påminnelse om hva du ikke skal gjøre hvis du vil unngå å fremmedgjøre kollegaer.

Hvis du kan ha disse seks strategiene for å takle nysgjerrige medarbeidere i tankene, kan du fortsette å leke fint med dem uten å risikere at de finner ut om søsterens beste venns kjæreste morens bursdag, og åpent samler nok informasjon om deg å skrive en all-book om livet ditt!