Hvorfor tusenårsdager vil ikke jobbe hos Apple igjen

Arbeide hos store selskaper som Google og Apple pleide å være kremen av avlinger for unge programmerere og kodere. Perks inkludert fantastiske kontorer, ledelse som oppmuntret kreative arbeidsmiljøer, og muligheten til å ha råd til komfortabel livsstil i byer med sinnsykt kost-of-livings.

Men bevis er montering for å antyde at oppfatningen raskt eroderer. Programmerer James Knight ga opp en cushy jobbskriving programvare på Googles Manhattan kontor for å begynne å jobbe som frilanser. På et øyeblikk ga han opp alle fordelene som kommer med en jevn konsert og tok på seg alle risikoene forbundet med freelancer livsstil.

"Jeg vil heller styre min egen skjebne og ta på seg risikoen og gi avkall på fordelene med lurkeputer og mat", sa Knight. Bloomberg. "På Apple vil du jobbe 60-80 timer i uken, og noen VP kommer til å rope på deg når som helst? Det er et veldig fiendtlig arbeidsmiljø."

For disse ingeniører som er villige til å ta sjansen, er belønningene høye. Tekniske selskaper, store og små, er villige til å betale så mye som $ 1000 i timen for å inngå freelance-kodere som har de riktige ferdighetene til å fullføre bestemte prosjekter.

I hjernen til tusenvis av frilansere som Knight - som nå utgjør en av de tre arbeiderne i USA - jobber Apple eller Google ikke med klage på at frilansearbeidets uavhengighet kan tilby.Og med etterspørselen etter programvareutviklere forventes å vokse med rundt 17 prosent mellom 2014 og 2024, er freelance techies i en spesielt misunnelig posisjon for å velge og velge de prosjektene de vil ha.

Enda mer erfarne programvareutviklere deler disse følelsene. Martin Langhoff, en 39 år gammel freelance-koder, sier at han gjør 50 prosent mer penger enn han jobbet på heltid, og får fortsatt nyte mer tid med familien sin. Og likevel - alle han jobber med kommer til bordet med høy grad av energi og talent.

"Det er som om du får plass på New York Philharmonic," sa Langhoff Bloomberg. Nå utfører hver utøver på toppnivå, og når det er din tur føler du varmen."

Alt dette er langsomt å spise ute hos de store selskapene. Apples lager falt 6,5 prosent på onsdag, selv om det ble annonsert at det er 1 milliard aktive Apple-enheter. For mange observatører er selskapet flundrende fordi det mister talent til den nye freelanceøkonomien. Ingen er ivrig etter å jobbe på et sted som føles så innbydende som et elfenbenstårn.

"Apple-kulturen er litt rar. Mye hemmelighet, mye kontroll. Det virker bare som om imperiet der nede, "fortalte Matthew Wood, en designer hos utviklingsbyrået Arsenal Vergen. "Tenk på jobber, Apple kommer aldri helt opp."

Det talentet bløder begynner å dukke opp i hva selskapet kan tilby markedet. Apples siste morderen var iPhone. Apple Watch var en stein i vannet i sammenligning. Og det er ingenting i horisonten som tyder på at de er på tross av noe revolusjonerende når som helst snart. Google, Amazon og Facebook har derimot vært i stand til å kompensere tap av dyktige medarbeidere ved å styrke større og mer oppriktige prosjekter.

Samlet sett må disse storteknologiske selskapene endre måten de rekrutterer og beholde høyt siktet talent hvis de har tenkt å holde seg i posisjon av makt eller suksess.