Undersøk ulikheten for kvinner i Hollywood på lik lønn

I dag er like lønnsdag: dagen i inneværende år hvor i gjennomsnitt kvinner vil ha "fanget" på lønnen til sine mannlige kolleger fra i fjor, beregnet på 23% lønnsgapet. Selv om emnet for lik lønn kommer opp med relativ frekvens, er det vanskelig å hevde at ting er i endring på en betydelig måte - og Hollywood er ikke noe unntak fra den krumme praksis i andre næringer.

Kvinnelige skuespillere blir fortsatt ofte betalt mindre enn sine mannlige co-stars, og kvinner fortsetter å utgjøre en skuffende liten andel av styremedlemmer, produsenter og forfattere i tv og film. Som Jennifer Lawrence påpekte i sitt essay i lenny i oktober i fjor, er det ikke at lønnsgapet i Hollywood er den mest presserende som et strengt økonomisk problem - tross alt snakker vi ofte om millioner av dollar i forhandlinger - det er prinsippet. Og måten som dette strekker seg til og gjennomsyrer hver annen industri.

Det faktum at Lawrence, en Academy Award-vinner og box office juggernaut, har følt seg ubehagelig å forhandle for mer penger fordi hun er redd for å bli oppfattet som "bratty" (når de fleste menn i bransjen tydeligvis ikke lider av samme angst) forteller. At selv Lawrence, en kvinne svært nær toppen av sin bransje, blir betalt mindre enn menn som helt ærlig ikke har det samme kassekontraktet, er objektivt feil - selv om lønnskløften i dette tilfellet representerer millioner av dollar som Lawrence, i sine egne ord, ikke "trenger". Hvor forlater det alle andre?

Problemet er ikke bare foran kameraet, og det er ikke bare på lønnsslipp. Kvinner er svært underrepresentert når det gjelder innflytelsesrike jobber bak kameraet, og problemet er enda verre for minoriteter og LGBT-skapere.

Mariner i tallene - hvem lager / skriver / styrer TV. Jeg går og drikker http://t.co/QRmrN1EuZj http://t.co/RYBaOTjX5B

- Mo Ryan (@moryan) 10. april 2016

Writers Guild of America, West (WGAW) i forrige måned utgitt "The 2016 Hollywood Writers Report", som fant at mens det var gevinster på noen områder, er kvinner fortsatt overordnet med en faktor på nesten 2 til 1 i tv-rikeområdet og en faktor på 3 til 1 i filmskriving.

I inntjeningsgapet er ting bedre i fjernsyn, med kvinner som tjener 93 cent for hver dollar de mannlige kollegerne tjener. Når det er sagt, er tallet nede fra 2010 og 2011, da kvinnelige forfattere i fjernsyn tjente 96 cent for hver dollar tjent av mannlige forfattere. Og selv om inntjeningsgapet lukkes i fjernsyn, er det verre i filmenes skrift etter samme WGAW-rapport.

"Kjønnsinntektsforskjellen i film har tradisjonelt vært større enn gapet i fjernsyn, og siden den siste rapporten har den utvidet enda mer (se figur 7). I 2012 tjente 19 kvinnelige filmforfattere 78 cent for hver dollar opptjent av sine hvite mannlige kolleger ($ 62.138 mot $ 80.000). I 2014 hadde den relative inntjeningen falt til bare 68 cent. I det året var medianinntekten for kvinnelige filmforfattere $ 50,938, sammenlignet med $ 75,000 for hvite menn. Det er verdt å merke seg at den laveste relative inntjeningsfrekvensen over seksårsperioden dukket opp et år tidligere, i 2013, da kvinner tjente bare 61 cent for hver dollar opptjent av menn ($ 43708 mot $ 71.077)."

Utenfor forfatterens rom er det ikke noe bedre. Variety tok en god hard titt på regissører i fjernsynet og funnene var ganske dårlige. Langt de fleste, hvite menn er de i regissørstoler, og i et bransje som er merkelig vanskelig å bryte inn, blir kvinner og minoriteter ofte ikke gitt de skuddene de trenger for å utjevne disse tallene.

I en studie fra San Diego State University heter Celluloidtaket: Bak-scenene Sysselsetting av kvinner på topp 100, 250 og 500 filmer av 2015, Dr. Martha M. Lauzen fant dette:

"I 2015 besto kvinner av 19% av alle styremedlemmer, forfattere, produsenter, utøvende produsenter, redaktører og kinematografer som jobber på de øverste 250 innenlandske grosseringsfilmene. Dette representerer en økning på 2 prosentpoeng fra i fjor og er til og med med prosentandelen oppnådd i 2001."

Ikke bare er tallene dystre, med kvinner som representerer mindre enn en femtedel av topplasseringene for de 250 største filmene fra 2015, men tallet er på nivå med 2001, noe som betyr at det i tiden mellom 2001 og 2015 er blitt verre. For all vår diskusjon og oppmerksomhet på problemet, fortsetter ting å stagnere eller forverres, og det er nedslående.

Det er ikke all dommen og dyster, skjønt. Sundace's Women at Sundance-programmet og Female Filmmakers Initiate presser for paritet i filmindustrien, og arbeider for å gi kvinnelige skapere ressurser og støtte som kan bane vei for utbredt forandring.

11 år og 30.000 datapunkter: forskning på kvinner i indiefilm via Sundance / Women in Film / Dr. Smith og hennes flotte team

- Manohla Dargis (@ManohlaDargis) 9. april 2016

Med den forståelsen at mediene vi forbruker former som vi ser oss selv, andre og verden rundt oss, har Sundances innsats for å støtte kvinnelige skapere alt å gjøre med å skape et jevnt spillfelt. Med ordene til Caroline Libresco, Senior Programmerer for Sundance Festival, "Den eneste måten å skape systemisk forandring i vår bransje er å jobbe kollektivt."

Spørsmålet om lik lønn og hva vi snakker om når vi snakker om inntektsforskjeller, kommer ikke bare ned til penger, det kommer ned til representasjon i bransjen, til verdien vi legger på kvinnelige skapere, og i den grad de får verktøyene og skuddene trengs for å lykkes. Kvinnelige stemmer i fortellingen er nøkkeldelen i å lage velutviklede, tredimensjonale fortellinger, og disse stemmeene er avgjørende for etableringen av media som danner og former og forandrer vårt verdenssyn, I ordene til Selma direktør Ava DuVernay, "Arbeidet vi gjør, påvirker måten vi ser oss selv og måten vi ser på. Det er et viktig arbeid. Kvinner som lager film er en radikal handling."

På denne likeverdige dagen i 2016 har vi sett fremgang, men kampen er langt fra over - tallene viser at vi fortsatt har en lang vei å gå, og at det er god plass til flere og forskjellige stemmer i Hollywood.