Studien avslører alarmerende trekk hos menn som seksuelt har chikanert sine underordnede

Nye studier fra forskere ved Ohio University foreslår at menn som seksuelt trakasserer underordnede frykter å bli dømt som inkompetente. Funnene antyder at menn som er seksuelt trakassere, kanskje ikke har utøvd sin makt, men at deres oppførsel egentlig kan være å føle seg usikker og tro andre tror de er inkompetente eller ikke fortjener sine dominerende stillinger over underordnede.

Denne nye undersøkelsen av seksuell trakassering av menn ble publisert i Springer's journal Sexroller, og ledet av Leah Halper fra Ohio University og Ohio State University, og Kimberly Rios, også av Ohio University. De gjennomførte tre forskjellige studier ved hjelp av en kombinasjon av voksne og studenter. Noen av undersøkelsene omfattet bare menn, og noen inkluderte både menn og kvinner.

Rios forteller Omvendt i en epost at den første studien hadde 273 menn, den andre hadde 59 menn og 85 kvinner, og den tredje hadde 90 menn så vel som 107 kvinner. "Kvinnen ble inkludert for sammenligningsformål," forklarte hun.

Takket være #MeToo-bevegelsen har 52% av selskapene vurdert sin seksuelle trakasseringspolitikk.

Dette er det positive resultatet som våre stemmer kan gi! Ikke nøl med å heve stemmen din mot trakassering fordi hver stemme er viktig! Http: //t.co/yTWJGqRKaP pic.twitter.com/fX0Rn6S6LQ

- Sayfty.com (@SayftyCom) 11. juli 2018

Funnene er spesielt relevante i alderen av #MeToo-bevegelsen, og indikerer at seksuell trakassering kanskje ikke alltid handler om seksuell tilfredsstillelse. Faktisk forteller Rios Omvendt at studiene faktisk ble startet i 2014, og "ble mer rettidig enn noensinne" på grunn av #MeToo bevegelsesåpninger.

Studiene bestemte at noe av tiden, seksuell trakassering faktisk kan være om å prøve å se mer kompetent og i kontroll - en vitenskapelig validering av virkningene av giftig maskulinitet.

Hva gjør noen en seksuell skader?

I studiene ønsket Halper og Rios å forstå om det er spesifikke trekk ved en manns disposisjon som gjør ham mer sannsynlig å misbruke sin makt til å seksuelt trakassere andre. Tross alt, ikke alle menn i maktposisjoner seksuelt trakasserer underordnede.

Deres teori - at mannlige maktinnehavere ville være spesielt sannsynlig å seksuelt trakassere underordnede når de følte seg usikre i deres makt - var basert på tidligere forskning som indikerer at folk generelt som føler seg usikre i deres makt "oppfører seg mer aggressivt mot andre," forklarte Rios.

I en studie måtte 273 menn forestille seg seg selv i rollen som en mannlig arbeidsgiver i maktsituasjon over en kvinnelig ansatt eller intervjuet. Disse mennene ble deretter bedt om å indikere om de ville be om seksuelle favoriserer i bytte for en jobb, en forfremmelse eller en annen arbeidsrelatert fordel.

I tillegg måtte deltakerne svare på spørsmål som målt deres selvtillit og deres narcissisme. De ble også spurt hvor viktig de trodde andres oppfatning og kritikk av dem er.

Mange overlevende av seksuell trakassering på arbeidsplassen Meld IKKE på grunn av den ekte frykten for sekundær viktimisering. #Jeg også

- Tumie K (@TumieSa) 10. juli 2018

Det handler om frykt

Kraftige menn som er bekymret for at de vil bli oppfattet som inkompetente, var spesielt tilbøyelige til å seksuelt plage andre, fant forskningen. De Sexroller rapportere funn funnet at å ha den frykten "ble konsekvent funnet å forutsi seksuell trakassering blant menn i mektige stillinger." Det samme var ikke viste seg å være sant når det gjaldt kvinner.

Det er en viktig forskjell når det gjelder hvor den følelsen av inkompetanse kommer fra, ifølge forskningen. Halper forklarte, ifølge EurekAlert, at "Å frykte at andre vil oppleve deg som inkompetent, er en bedre forutsetning for seksuell trakassering enn din selvopplevde inkompetanse."

Og Rios la til:

Funnene antyder også at menn ikke nødvendigvis seksuelt trakasserer kvinner fordi de søker seksuell tilfredsstillelse, men fordi deres usikkerhet om å bli oppfattet som inkompetent, ber dem at de vil undergrave en kvinnes stilling i det sosiale hierarkiet.

Det er åpenbart fortsatt mye arbeid å gjøre for å forstå bedre kulturer av seksuell trakassering, på arbeidsplassen og i verden som helhet, og å skape et samfunn der det ikke er akseptabelt og hvor folk føler seg mer komfortable kommer frem og rapporterer trakassering.

Faktisk tror Halper og Rios begge at seksuell trakassering på arbeidsplassen må undersøkes bredere. Rios mener at det vil være kritisk å undersøke hvordan bestemte arbeidsplasskulturer kan fremme følelsen av usikkerhet som ofte foregår seksuelt trakassering blant de mektige.

Forhåpentligvis er disse studiene bare begynnelsen av å komme til hjertet av problemet og prøver å løse det for godt.

Denne artikkelen har blitt oppdatert med kommentarer fra Rios.