Aldri akseptere en jobb som bruker hjerne teasers i ditt jobbintervju

Resume kan spilles, dekselbrev er ofte unhelpful, og - ville du ikke vite det! - alle disse leiekonvensjonene ser ut til å gå Ikke sant ut av vinduet når det er en gammel høyskolekammerat eller en sjefs niese i søkerens basseng. Men like ufullkomne som disse inngangsbarrierer, er de fortsatt langt bedre enn en potensiell sjef som spør deg hjernespisere under intervjuet.

Google var spesielt kjent for sine quirky intervju spørsmål, og spurte søkerne om ting som "hvor mange bensinstasjoner er på Manhattan" eller "hvor mange golfballer som passer på et fly." Etter hvert som firmaet skalert og begynte å raffinere ansettelsesprosessen, skjønte de at disse spørsmålene var, vel, slags slemme. Viser seg en ny studie i Anvendt psykologi antyder at de hadde rett.

Det er fordi, som alle som har prøvd å mentalt telle antall vinduer i Tokyo mens de er i det varme setet, sikkert vet, sier disse spørsmålene mer om narcissismen og sadismen til jobbintervjueren enn de gjør om søkeren. Eller som professor Scott Highhouse of Bowling Green State University sier det, "bruk av hjernespesialister i ansettelsesprosessen gir lite informasjon om egnetheten til jobbsøkeren, men betydelig informasjon om intervjuerenes callousness."

Hvorfor Brain Teasers i jobb intervjuer er et rødt flagg

Forskerne satte seg for å studere dette fenomenet fordi disse spørsmålene er kjent for å være ganske ineffektive, og likevel blir de fortsatt spurt. Og det ser ut til at det er et relativt greit svar på hvorfor dette er: Fordi spørrerne er dicks! Eller, nærmere bestemt, forklarte forskerne hjernestudierne som en følge av "en uklar likegyldighet og mangel på perspektivopptak" innenfor selskapets ansettelse.

For å rote disse arbeidsgjerende sosiopatene ut, tok forskerne en gruppe på rundt 740 voksne og ga dem en rekke forskjellige stillingsintervjuer å velge mellom.

Noen av intervjuet spørsmålene var veldig tradisjonelle ("er du en god lytter"), mens noen var atferdsmessige ("fortell oss om en tid du feilet"), og resten var brainteasers. Etter å ha kjørt en regresjon og kontrollert for sex- og intervjuopplevelse, fant forskerne at narcissisme og sadisme forklarte en persons sannsynlighet for å foretrekke en av hjernespillerne.

I deres forsvar er det ikke som om tradisjonelle intervju spørsmål er så store i utgangspunktet. Som vitenskapsforfatteren, ble profesjonell pokerspiller Maria Konnikova satt tilbake i 2013, jobber intervjuer generelt, plaget av et decontextualiseringsproblem. Med andre ord, det vi gjør i jobbintervjuer, er ikke ofte alt som ligner på det vi faktisk gjør på jobben.

Å lage en intervjuprosess som henger nøye med hva slags arbeid du gjør på jobben, er kanskje lettere sagt enn gjort, og det er en grunn til at leietakere begynner å eksperimentere mer med gamification, eller bruke spillmekanikk, for å prøve å simulere en ville- være leie arbeidsmiljø. Men selv denne tilnærmingen kan løpe inn i problemer og kan ende opp med å utvikle hyrer som bare er gode til å spille disse spillene.

Som det er alt for å si at for alle sine mangler, vil den gode ole 'mote CV og jobb intervju sannsynligvis være rundt en stund. I stedet for å prøve å spille prosessen eller gjette hva slags spørsmål som kommer til å bli spurt ved å lese Glassdoor, er du bedre servert med å fokusere på de små tingene som går inn i å gjøre ditt første inntrykk, ting som å være i tide, være kledd ordentlig, og spør et gjennomtenkt spørsmål. Som Konnikova bemerker, kan første minuttet av intervjuet ditt være alt som betyr noe.