Menn og kvinner er uenige om kjønnsdiskriminering i STEM er en stor avtale

Kjønnsdiskriminering er et problem i nesten alle bransjer, og det er betent av det faktum at menn ikke virkelig tror det er et problem. Men vi har til slutt noen harde tall å jobbe med for å avsløre hvor ille problemet er, takket være en undersøkelse av 4,914 amerikanske voksne, hvorav omtrent halvparten er ansatt i STEM-felt. Ifølge rapporten utgitt tirsdag av den ikke-partielle "faktumtanken" Pew Research Center, har 50 prosent kvinner som jobber i STEM blitt utsatt for kjønnsdiskriminering i sine faglige miljøer, sammenlignet med 19 prosent av mennene i STEM-yrker og 41 prosent av kvinnene i den bredere arbeidsstyrken.

Denne nyheten kommer på et unikt øyeblikk i USA, da kjønnsdiskriminering, seksuell trakassering og seksuelle overgrep har vært i sentrum for nasjonal diskusjon. Det skjer også en dag etter kunngjøringen om at tidligere Google-ansatt James Damore saksøker sin tidligere arbeidsgiver for å skyte ham etter at han sirkulerte en anti -divers diversity memo. Damores tilfelle er symbolisk for ulikheten mellom hva kvinner oppfatter som et seriøst problem og hva mange menn oppfatter som for mye oppstyr.

Kjønnsdiskriminering kan inkludere profesjonelle faktorer som lønnsforskjeller og manglende fremskrittsmuligheter, samt mellommenneskelige forhold som upassende kommentarer fra mannlige kollegaer og uønsket fysisk kontakt. Andelen kvinner som rapporterer om kjønnsdiskriminering på arbeidsplassen, er enda høyere på arbeidsplasser som hovedsakelig er mannlige (78 prosent), og blant kvinner i datamaskinjobber (74 prosent) og de med høyere grad (62 prosent).

Gitt at kvinner rapporterer kjønnsdiskriminering er så voldsom, tror du at alle kan være enige om at det er et problem. Men ifølge Pew-rapporten er menn i STEM - som Damores av verden - betydelig mindre sannsynlig å tro at kjønnsdiversitet er viktig.

"Amerikanernes nivå på støtte for kjønnsdiversitet er delvis avhengig av sitt eget kjønn," lyder rapporten. Mens mer enn halvparten av kvinnene i STEM jobber og ikke-STEM jobber mener at slik mangfold er svært viktig (henholdsvis 61% og 56%), sier færre menn i STEM og ikke-STEM jobber det samme (49% og 43 %, henholdsvis)."

I tillegg er menn i STEM mer enn dobbelt så sannsynlig å tenke det også Det legges stor vekt på kjønnsdiversitet (fem prosent av kvinner mot 13 prosent av menn).

Rapporten undersøkte også holdninger om rasemessig og etnisk mangfold, og fant at etniske og rasemessige minoriteter opplevde mye høyere nivåer av diskriminering på arbeidsplassen enn hvite amerikanere. I tillegg legger rase og etniske minoriteter i STEM en mye større betydning for mangfold på arbeidsplassen enn hvite arbeidere gjør.

"Svarte som er ansatt i STEM, er langt mer sannsynlig enn deres hvite kolleger for å si at rasemessig og etnisk mangfold på arbeidsplassen er ekstremt eller veldig viktig (84% mot 49%, en forskjell på 35 prosentpoeng)," lyder rapporten. "Sentiment på dette problemet blant spanske og asiatiske STEM-ansatte har en tendens til å falle mellom disse gruppene."

Dette gjenspeiler forskjellene i holdninger til kjønnsdiskriminering og mangfold mellom menn og kvinner. De som drar nytte av diskriminering ser det ikke som et problem, mens de som står overfor vanskeligheter som følge av diskriminering ser det som et svært viktig spørsmål.

Positiv endring i arbeidsplasser vil være utfordrende å oppnå, men bevisstheten som følger med disse tallene kan være et godt sted å starte. Likevel vil bevissthet alene ikke skape kjønnsdiskriminering. Illustrerer gapet mellom bevissthet og handling, en 2017 undersøkelse av New York Times og morgenkonsulent fant at en tredjedel av mennene rapporterte å engasjere seg i seksuell trakassering eller "anstrengende oppførsel" i det siste året. Gitt denne fortsatte tendensen mot ulikhet, er det vanskelig å si om omfattende, kvantifiserbare data som demonstrerer diskriminering kvinner og minoriteter opplever, selv i en bransje som skal være progressiv og fremtidsrettet, vil forandre det. Men det er en start.

Du kan lese hele rapporten her.