Gjøre Classic Workplace Comedies gjøre det igjen?

Jeg har jobbet som en fjernskribent i nesten to år nå. Min versjon av unplugging på slutten av dagen er binge-watching viser ingen bryr seg om nok til å leve-tweet, som MOS., Designe kvinner, og Newsradio. Jeg liker den klassiske sitcomstrukturen, men jeg opplever også en nostalgisk lengsel etter hvite krageoppsettet mine besteforeldre og foreldre har opplevd.

Så mye av Kontoret ser allerede antatt ut for meg, fordi alle mine venner jobber enten i matvare, freelancing, nannying eller kommuniserer på Slack, som jeg gjør, med et nettverk av kollegaer de ikke engang har møtt, enda mindre blitt kjent nok å utvikle kallenavn for. Det er mye vanskeligere for en 20-noe å kaste seg inn i en cushy heltidsjobb som Brooklyn Nine-Nine Hitchcock og Scully viste tilsynelatende. Faktisk vet jeg ikke noen middelmådige arbeidere, min alder, fordi de aldri varer lenge i en bestemt posisjon. At bastion av arbeidsplassen sitteplasser, den bumbling ansatte ikke stoler på å ikke knulle det hele, er en døende rase.

En del av meg ønsker at mellomstyring fortsatt ser ut som Liz Lemon on 30 Rock, som var oppmerksom på sine medarbeideres personlige liv og så dem ofte nok til å fremme seg i vitser og vranger. En annen del av meg lurer på hva arbeidsplassen sitcoms vil se ut som 10 år fra nå, hvis de eksisterer i det hele tatt.

Selv om den hvite kragekulturen og landskapet skifter vekk fra "blyantskyttere" og byråkrater, vil vi sannsynligvis se flere sitker i unike faglige kulturer som militær, medisin eller rettshåndhevelse. Det betyr Lov og orden spin-offs vil trolig fortsette til vi alle ser på Lov og orden: Martian Unit på tirsdagskveldene med leftover pasta. Flere og flere av oss vil bli med lag som ikke har annet valg enn å blande profesjonell sfære med den personlige, fordi tech oppstart er en av de eneste bransjene som ansetter.

Det som jeg beskriver, er spesifikt døden av sitcoms satt i kontorer der produktet er håndgripelig og kjedelig. Realistisk hadde Dunder Mifflin outsourcet sitt lager og strømlinjeformet sitt salgsteam til et par fjernbetjente arbeidstakere som lever av kofferter og sjekker inn via Google Hangouts en gang i uken. I dagens kultur ser inkompetent mellomstyringskultur mer ut som Ilanas sjef på tilbuds tilbud på Broad City, eller Bertie's lame fokus-gruppe facilitator jobb på Netflix Kjærlighet.

Klassiske sitcoms trakk så mye fra den sterke forskjellen mellom personens faglige og personlige liv. Det er en flott scene fra The Dick Van Dyke Show hvor Rob er hypnotisert til å tenke han er full når en bjelle ringer. Vi ser at han snubler "full" rundt pulten hans og pisser av sjefen sin, og dagens publikum sliter med å forestille seg hvordan denne biten må ha rammet kontorarbeidere i begynnelsen av 60-tallet. Han kan ikke være full på kontoret, det er galskap! For et hoot, kan han ikke engang sette telefonen tilbake på kroken!

I 1975, The Mary Tyler Moore Show kjørte en episode der flere tegn er oppe for en pris. Komediet i dette oppsettet er avledet fra hvert tegn, inkludert cranky Lou, som ønsker å bli merket av hans eller hennes overordnede. Igjen, denne episoden aired i en tidsperiode da oppmuntrer en støttende bedriftskultur, og gir arbeidstakere incentiver utover lønn, var en innovasjon. Panikken som går ut på kontoret, illustrerer hvordan den vanlige arbeideren reagerte på ros fra sjefen sin.

Da jeg ble uteksaminert på college, ble jeg gitt alle slags sjarmerende råd fra fagfolk som hadde jobbet mesteparten av deres karriere i løpet av 80-tallet. Jeg ble fortalt å kjøpe dyre résumé papir til tross for at de fleste selskaper avviser søknader som ikke sendes online, og for å få en kvinnes drakt og få det skreddersydd. (Jeg har brukt min marine drakt en total sum på to ganger i tre år, og en gang var for en Halloween drakt.) Selv mine venner som gjøre arbeid i kontormiljøer har det du vil, og de oppfordres vanligvis av deres overordnede (som ikke er mye eldre enn de er) for å være fleksible og gjøre tid for seg selv. Når jeg tenker på hvor mange gamle gammeldags julefest-episoder jeg har sett - vet du, den der noen spiker punchen og de tunge arbeiderne sier hva de egentlig mener? - Jeg lurer på hvordan forfattere vil holde den spenningen i fremtidige show. Selv forfattere på 90-tallet sitcoms måtte oppfinne måter - team-building retreats! prank kriger! - For å holde kontorene deres morsomme.

Det faktum at tegnene på Parker og rekreasjon drev mer som en utvidet familie enhet enn en gruppe kollegaer, viser at dagens unge fagfolk ikke finner kokhet på kontoret morsomt, fordi det ikke er romanen til oss. Til og med Brooklyn Nine-Nine, som uten tvil er den eneste virkelige parker etterfølger på fjernsyn, måtte skape en veldig unik sjef i kaptein Holt for å gjenskape en del av den klassiske kraftstrukturen. Amy, den eneste karakteren på showet som synes å respektere Holt som sjef, blir ofte latterliggjort av sine jevnaldrende for å være en obsessiv, type-Perfeksjonist.

På forrige ukes episode så vi at Holt innrømmer sine ansatte at ekteskapet hans hadde rammet et grovt sted, og åpenbaringen var fornuftig med tanke på hvordan følelsesmessig intimt showets tegn allerede hadde vært med hverandre. Den slags scenen ville ha blitt ansett som sinnssyk på en sitcom som ble produsert for 10 år siden, fordi en sjef fortsatt var, følelsesmessig og kulturelt, en autoritetsmonolitt, mer en cog i bedriftshjulet enn en faktisk person.

En integrert del av Michael Scotts zaniness, når Kontoret begynte, var at han fortsatt klamret seg til antikke idealer av bedriftskultur og ønsket at hans ansatte skulle betrakte ham som en farsfigur. Han ønsket å være Alan Brady fra The Dick Van Dyke Show, og han kjøpte seg en "# 1 Boss" krus, et objekt som jeg er ganske sikker på, blir bare solgt ironisk nå. Mens Jim og Pams utvikling ble levert på Kontoret Som en lykkelig slutt var mange yngre seere forvirret; å gifte seg og gi opp drømmen om å bli kunstner, var det siste Pams karakter ville ha ønsket om hennes show hadde blitt satt i 2016. I stedet fordi det meste av Kontoret var skrevet midt i økonomisk krise, var det ikke helt sikkert hva de skulle gjøre med tegnene sine, som hadde begynt på showet som realistiske skildringer av kjedede amerikanske hvite arbeiderne, og måtte lengre etter noe mer i sitcomets senere årstider, i for å virke relevant. Kanskje om få år får vi en lignende sakkarin Moderne familie sitcom for den moderne arbeidsplassen, en som kommenterer på slutten av hver eneste episode om hvordan noen forestillinger om profesjonalitet og kjøring ikke har endret seg, selv om den typiske amerikanske arbeideren ser veldig annerledes ut enn hun gjorde i 2000.