Din chef er fortsatt ikke kul med din synlige tatovering

En fersk Harris Poll-undersøkelse fant at en av de tre amerikanerne har minst en tatovering. Og overraskende årtusener får tats på en mye høyere rate enn noen annen alder demografisk.

Undersøkelsen viser ikke bare et bemerkelsesverdig skifte når det gjelder hvem som får tatoveringer, men også i folks oppfatning om tatoverte mennesker. Frekvensen av tatoveringer var jevnt fordelt på politisk tilhørighet, geografi, og - mest overraskende - var foreldrene nesten dobbelt så sannsynlig at de hadde brukt tid i tatoveringsstolen som folk uten barn. Et flertall av respondentene, uansett om de har tatoveringer selv, rapporterte at de ville stole på lærere, trenere, regnskapsførere og til og med presidentkandidater med kroppsblekk.

Men da nasjonen tilbringer mer tid i tatoveringslokaler - og i stor grad blir mer komfortabel med andre sportslige blekk - har arbeidsgiverne fortsatt det samme tradisjonelle motvilje mot å ansette eller holde ansatte med synlige tatoveringer. Mens Harris-avstemningen viser at flertallet av respondentene er behagelige å se tatoveringer på folk - selv i hvite kraftselskaper som leger og advokater - over 60% av menneskelige ressurspersonale reagerte på at synlige tatoveringer ville ha en negativ innvirkning på sjansene til søkeren blir ansatt.

Selv om en person med tatoveringer er ansatt, har arbeidsgiverne rett til å forby synlige tatoveringer som en del av en bedriftskjennekode. Anta at en nåværende medarbeider bestemmer seg for å gå ut og få den halsen tatoveringen de har tenkt på; Det kan få dem til å skrape på stedet, med mindre de er villige og i stand til å dekke det på en måte som overholder eksisterende selskapsklærkode.

Det er rart nok, det ser ut som arbeidsgivere kan få mer streng om tatoveringsforbud over tid enn ikke. Selv om de blir inked nesten dobbelt så mye som noen annen alder demografisk, en University of Tampa studie indikerer tusenårene kan være mer konservative med hensyn til synlige tatoveringer på arbeidsplassen enn Gen Xers. Studien viser at 73 prosent av respondentene følte at arbeidsgivere burde ha rett til å diktere synligheten av tatoveringer, og 61 prosent indikerte at hvis de var ansatt leder, ville de se negativt på synlige tatoveringer i en intervjuinnstilling.

Millennials har også en tendens til å være mer kunnskapsrike enn Gen Xers når det kommer til plassering av blekk. Over 90 prosent svarte at potensiell sysselsetting spiller en rolle i å velge hvilken del av kroppen som skal tatovere. Mens en Pew Research-studie fant at nesten 30 prosent av tatoveringspersonalet har dem i "synlige" områder, indikerte 95,2 prosent av tusenvis av respondenter til University of Tampa-studien at deres tatoveringer ikke ville være synlige med stående forretningsklær.

For alle dere tatovering avicionados, her er de dårlige nyhetene: Når det gjelder loven, er det ikke noe som tatoveringsdiskriminering. Legalt sett er tatoveringer beskyttet fri tale under konstitusjonen; Du kan få så mange tatoveringer som hjertet ditt ønsker uten å komme seg arrestert. Men med mindre din tatovering er direkte relatert til religiøst uttrykk, er det ingen lov som forbyder en ikke-ansettelse eller oppsigelse basert på synlige tatoveringer eller piercinger.

Det suger, men det er best å være oppmerksom på hvor den neste tatoveringen går for din nåværende eller fremtidige ansattes skyld.